OKR Qualitäts-Check

Objectives and Key Results — das Zielsystem von Google, Intel und tausenden weiteren Unternehmen. Objectives sind inspirierend und qualitativ, Key Results sind messbar und quantitativ.

John Doerr / Andy Grove (Intel) Measure What Matters (2017)

Was sind OKRs?

OKR steht für Objectives and Key Results. Das Framework wurde von Andy Grove bei Intel entwickelt und durch John Doerr bei Google populär gemacht.

Aufbau

  • Objective — Was wollen wir erreichen? Qualitativ, inspirierend, ambitioniert.
  • Key Results (3–5 pro Objective) — Woran messen wir Erfolg? Quantitativ, zeitgebunden, überprüfbar.

Gute OKRs erkennen

  • Das Objective sollte inspirieren, nicht nur beschreiben
  • Key Results sind Ergebnisse, keine Aktivitäten (Outcome, nicht Output)
  • Key Results enthalten Zahlen — ohne Zahl kein Key Result
  • 70% Zielerreichung gilt als Erfolg (Stretch Goals)

OKR formulieren & prüfen

Geben Sie ein Objective und 3 Key Results ein — das Tool bewertet die Qualität.

Was wollen Sie erreichen? Inspirierend, qualitativ, ohne Zahlen.

Inspiriert von John Doerr — OKR (Objectives & Key Results)