Genialer Stratege: Alexander erreicht Spitzenwerte in Strategie (Hexagon 4.2), Verhandlung (BATNA 4.5) und Marktdominanz (Porter 4.2). Seine Fähigkeit, Vision in Aktion umzusetzen (7S 4.0), ist beispiellos in der Antike.

Kulturelle Innovation: Culture Map 3.8 zeigt seinen revolutionären Ansatz: Statt eroberte Völker zu unterdrücken, verschmolz er Kulturen. Persische Kleidung, gemischte Ehen — ein antiker M&A-Integrator.

Fatale Lücke: Agile HR 1.5 ist der blinde Fleck. Keine Nachfolgeplanung, kein Wissenstransfer. Als er mit 32 starb, zerfiel das Reich sofort. Das ultimative Founder-Dependency-Problem.

Startup-Parallele: Alexander ist der perfekte Gründer — visionär, charismatisch, risikobereit. Aber ohne Institutionalisierung stirbt die Vision mit dem Gründer. Jedes Startup muss diesen Übergang schaffen.