🚀 SpaceX
New Space durch alle Management-Frameworks
Gesamt-Score
3.4/5
Groesste Schwaeche
Psych. Sicherheit
Groesste Staerke
Porter
Deep-Dives
0/15
Framework-Status
BetaCodex
2.5/5
Musk-zentriert
Delegation Poker
3/7
Teams autonom
Flight Levels
4/5
Vertikal integriert
McKinsey 7S
4.2/5
Mars-Mission aligned
Key Findings
Moonshot-Strategie
Hexagon 4.8 — Mars als Nordstern
Burnout-Fabrik
Psych Safety 1.5 + HR 1.5
Rapid Iteration
Fail fast, iterate faster
Vertikale Integration
Flight Levels 4.0 — alles intern
| Framework | Score | Bewertung | Link |
|---|---|---|---|
● BetaCodex | 2.5/5 | Musk-zentriert | Bald |
● Delegation Poker | 3/7 | Teams autonom | Bald |
● Flight Levels | 4/5 | Vertikal integriert | Bald |
● McKinsey 7S | 4.2/5 | Mars-Mission aligned | Bald |
● Kotter 8 Steps | 6.5/8 | Permanente Revolution | Bald |
● Psych. Sicherheit | 1.5/5 | Burnout-Kultur | Bald |
● Culture Map | 2.5/5 | US-Monokultur | Bald |
● BATNA | 4.5/5 | Einziger Provider | Bald |
● Cynefin | 4/5 | Komplex gemeistert | Bald |
● Porter | 4.8/5 | Monopol-Tendenz | Bald |
● Motivators | 4/5 | Mars-Mission | Bald |
● PESTEL | 3/5 | NASA-Abhaengigkeit | Bald |
● Eisenhower | 3.5/5 | Launch-fokussiert | Bald |
● Agile HR | 1.5/5 | Verschleiss-HR | Bald |
● Hexagon | 4.8/5 | Moonshot-Strategie | Bald |
Disruption personifiziert: SpaceX hat die Raumfahrt demokratisiert. Hexagon 4.8, Porter 4.8 und Kotter 6.5/8 zeigen: Eine ganze Branche transformiert.
Vertikale Integration: Flight Levels 4.0 zeigt den Kern-Vorteil: SpaceX baut alles selbst. Iterationsgeschwindigkeit, die traditionelle Konzerne nicht erreichen.
Menschlicher Preis: Psych Safety 1.5 und Agile HR 1.5 zeigen die Schattenseite: 80-Stunden-Wochen, hohe Fluktuation, Burnout als Betriebskosten.
Nachhaltigkeitsfrage: Die Mission „Mars" motiviert enorm (Motivators 4.0), aber wie lange haelt ein System, das Menschen verbrennt?