Moving Motivators

10 intrinsische Motivatoren, wissenschaftlich fundiert, als Kartenspiel. CHAMPFROGS: Was treibt dich wirklich an?

Jurgen Appelo Management 3.0

Was sind Moving Motivators?

Moving Motivators ist eine Übung aus Management 3.0, die auf der Motivationsforschung von Daniel Pink, Steven Reiss und Edward Deci aufbaut. Jurgen Appelo destillierte daraus 10 universelle Motivatoren und codierte sie als Akronym: CHAMPFROGS.

Die Idee: Jeder Mensch wird von einem einzigartigen Mix dieser 10 Motivatoren angetrieben. Wenn Sie wissen, welche Motivatoren für Sie (oder Ihr Team) am wichtigsten sind, können Sie bessere Entscheidungen treffen — über Jobs, Projekte, Veränderungen.

Das CHAMPFROGS-Modell

C
Neugier
H
Ehre
A
Akzeptanz
M
Meisterschaft
P
Einfluss
F
Freiheit
R
Verbundenheit
O
Ordnung
G
Ziel
S
Status

So funktioniert es: Ordnen Sie die 10 Motivatoren nach Wichtigkeit (links = unwichtig, rechts = sehr wichtig). Dann bewerten Sie bei einer anstehenden Veränderung, ob jeder Motivator positiv oder negativ beeinflusst wird.

Motivator-Check

Bewerten Sie, wie wichtig Ihnen jeder Motivator ist (1 = unwichtig, 5 = extrem wichtig).

Ich will Neues lernen, forschen und entdecken.

Unwichtig Sehr wichtig 3

Meine persönlichen Werte spiegeln sich in meiner Arbeit wider.

Unwichtig Sehr wichtig 3

Die Menschen um mich herum akzeptieren und schätzen mich.

Unwichtig Sehr wichtig 3

Meine Arbeit fordert meine Kompetenz und ich werde besser.

Unwichtig Sehr wichtig 3

Ich habe genug Einfluss auf das, was um mich herum geschieht.

Unwichtig Sehr wichtig 3

Ich bin unabhängig in meiner Arbeit und meinen Entscheidungen.

Unwichtig Sehr wichtig 3

Ich habe gute soziale Kontakte und Beziehungen am Arbeitsplatz.

Unwichtig Sehr wichtig 3

Es gibt genug Regeln und Strukturen für ein stabiles Umfeld.

Unwichtig Sehr wichtig 3

Mein Lebensziel spiegelt sich in meiner Arbeit wider.

Unwichtig Sehr wichtig 3

Meine Position wird von den Menschen in meinem Umfeld respektiert.

Unwichtig Sehr wichtig 3

Inspiriert von Jurgen Appelo — Management 3.0