BetaCodex Health Check

12 Designprinzipien für Organisationen, die in Komplexität bestehen wollen. Alpha = zentral, plangetrieben, hierarchisch. Beta = dezentral, marktgetrieben, netzwerkartig.

Niels Pflaeging & Silke Hermann Organize for Complexity

Was ist BetaCodex?

BetaCodex beschreibt zwei grundlegend verschiedene Organisationsmodelle: Alpha (command & control, tayloristisch) und Beta (dezentral, netzwerkartig, marktgetrieben). Die meisten Organisationen stecken irgendwo dazwischen.

Dieses Tool bewertet Ihre Organisation auf 12 Dimensionen und zeigt, wo Sie auf dem Spektrum von Alpha zu Beta stehen.

Assessment

Bewerten Sie Ihre Organisation auf jeder Dimension (1 = voll Alpha, 5 = voll Beta)

Wie werden Entscheidungen in Ihrer Organisation getroffen?

Alpha Beta 3

Wie transparent sind Informationen für alle Mitarbeiter?

Alpha Beta 3

Wie stark orientiert sich Ihre Organisation am Markt statt an internen Plänen?

Alpha Beta 3

Arbeiten Teams autonom mit eigener Verantwortung für Ergebnisse?

Alpha Beta 3

Ist Führung eine Funktion (jeder kann führen) oder eine Position (nur Manager führen)?

Alpha Beta 3

Wird Leistung durch den Markt bewertet oder durch Vorgesetzte?

Alpha Beta 3

Wird über relative Ziele gesteuert oder über fixe Budgets und Pläne?

Alpha Beta 3

Ist die Vergütung teambasiert/ergebnisorientiert oder individuell/positionsbasiert?

Alpha Beta 3

Wird rollierend und adaptiv geplant oder in starren Jahreszyklen?

Alpha Beta 3

Koordinieren sich Teams direkt untereinander oder über Hierarchie?

Alpha Beta 3

Wird intrinsische Motivation gefördert oder mit Boni/Incentives gearbeitet?

Alpha Beta 3

Können Teams selbst über ihre Ressourcen entscheiden?

Alpha Beta 3
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Das Galaktische Imperium: Die ultimative Alpha-Organisation

12 BetaCodex-Gesetze, 0 davon erfüllt. Palpatine als Single Point of Failure.

Bald

Inspiriert von Niels Pflaeging & Silke Hermann — BetaCodex Network