Vermächtnisorientierung

Vermächtnisorientierung ist das Nachdenken darüber, wie man in Erinnerung bleiben wird und was nach dem eigenen Tod fortbesteht. Es wird ab 50 stärker, wenn mehr vom Leben hinter als vor einem liegt.

Woran Sie es erkennen

Er zeigt diese Muster:

Vermächtnisreflex: Er spricht darüber, was er weitergibt. Er bringt es immer wieder zur Sprache.
Geschichtenwiederholung: Er erzählt die prägenden Geschichten erneut. Jedes Erzählen ist eine Art zu sagen: Das hatte Bedeutung.
Reparatur-Modus: Probleme zu lösen beweist bleibenden Wert. Er hilft, um zu wissen, dass er geholfen hat.

Sie sehen es am stärksten bei:

Achten Sie auf folgende Zeichen:

Häufiges Erinnern an vergangene Errungenschaften.
Neues Interesse an Mentoring oder Lehren.
Fokus auf Familiengeschichte, Traditionen oder Ahnenforschung.
Sprechen über Ruf oder darüber, wie er in Erinnerung bleiben wird.
Ordnen von Fotos, Briefen oder persönlichen Dokumenten.

Woher es kommt

Psychologen beschreiben einen natürlichen Rückblickprozess, der in der Lebensmitte beginnt. Es ist eine echte Entwicklungsphase. Er verweilt nicht einfach in der Vergangenheit.

Das Bewusstsein für die eigene Sterblichkeit schärft das. Wenn das Ende des Lebens am Horizont sichtbar wird, wird die Frage „Was habe ich hinterlassen?” dringend.

Er möchte auch weitergeben, was er gelernt hat. Der Wunsch, zur nächsten Generation beizutragen, verschwindet nicht mit dem Alter. Die Kanäle dafür verändern sich.

Was Sie tun können

Fragen Sie ihn direkt. „Was möchten Sie, dass die Menschen über Sie in Erinnerung behalten?” Er hat darüber nachgedacht. Er möchte es aussprechen.

Lassen Sie die Geschichten erzählt werden. Sie müssen nicht alle fünfzig Erzählungen durchsitzen, aber zeigen Sie, dass Sie die wichtigen gehört haben.

Mehr dazu unter:

Schaffen Sie eine echte Rolle. Fragen Sie ihn nach seiner Einschätzung zu einer Entscheidung, die über den Moment hinausgeht. Sagen Sie: „Was würden Sie in dieser Situation tun?” Das verbindet seine Erfahrung mit etwas Aktuellem.

Mehr dazu unter Tipp: Raum für sinnvolle Beiträge schaffen.

Dieser Beweggrund steht in engem Zusammenhang mit Das Bedürfnis nach Relevanz. Wenn die Kanäle für das Vermächtnis begrenzt sind, werden vergangene Errungenschaften im Gespräch lauter.

Im Beruf

Er ist in den letzten Jahren seiner Berufslaufbahn. Er kennt Prozesse, Ansprechpartner und Zusammenhänge, die niemand sonst im Haus kennt. Nichts davon ist schriftlich festgehalten. Wenn er geht, geht es mit ihm.

Das ist ein echter Verlust für die Organisation. Es ist auch der direkteste Kanal für sein Vermächtnis.

Wege, etwas Bleibendes zu hinterlassen:

Formulieren Sie es so. Seine Antwort ändert sich. Sagen Sie: „Dieses Wissen können nur Sie weitergeben. Deshalb frage ich Sie.”

Mehr für den Arbeitskontext: Männer über 50 im Beruf